金秋送溫暖，濃濃助學情。近日，集團公司積極落實“我為群眾辦實事”實踐活動，啟動一年一度的“金秋助學”活動。各級工會組織發揮自身職能作用，把這一關愛員工、關心教育、溫暖人心的送溫暖幫扶活動作為促進企業和諧穩定發展，增強企業凝聚力、向心力的重要工作來抓，落實落細落到位。
集團公司此次“金秋助學”活動資助的重點對象是今年考取全日制普通高等院校、家庭生活困難的低收入在冊員工子女。
助學內容及資助標準是：開展傳統助學。對今年考取本科全日制普通高等院校,建檔在冊深度困難的員工子女，每人按照當地10個月的最低生活保障標準進行資助；建檔在冊相對困難、意外致困的困難員工子女，每人資助4000元。
培育“金牌藍領”。對今年考取高職院校建檔在冊的困難員工子女，每人資助4000元。引導困難員工子女立志成為“金牌藍領”，爭當皖工徽匠和大國工匠。
關愛困難學子。對今年考取高職、本科院校，因受疫情、突發事故等情況影響造成生活困難，但不符合建檔條件的困難員工子女和接受特殊教育的殘疾兒童每人資助2000元，鼓勵學子完成學業，緩解員工臨時性家庭困難。
實施“圓夢計劃”。對已在高職和普通高校就讀的品學兼優的困難員工子女（指在校表現較好、各科成績合格），每人資助2000元。
其他助學活動。由各單位根據實際情況自行開展，確保員工子女不能因家庭生活困難而輟學。享受“低保”待遇的困難員工，自行通過街道社區、鄉鎮向民政等部門申請資助。
集團公司各級工會積極做好困難員工家庭生活狀況和子女就學、費用等情況摸底工作,因戶施策,制定有針對性的幫扶計劃和措施,切實有效提高幫扶精準度,確保困難員工子女上得起學,順利完成學業。
為把好事辦好、實事辦實，集團公司本著公平、公正、公開的原則，明確了“金秋助學”申報時間，規范申報程序，對有關內容和資助標準進行公示。（陳 記）
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